Cine are dreptul la concediu medical plătit
Dreptul la indemnizație de concediu medical revine persoanelor asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate care au un stagiu minim de cotizare, în general de șase luni în ultimele douăsprezece.
Excepțiile privesc urgențele medico-chirurgicale, bolile infectocontagioase și anumite situații care nu cer stagiu.
Angajații cu contract de muncă, persoanele cu venituri din activități independente care plătesc contribuția și anumite categorii asimilate intră în sistem. Persoanele fizice autorizate au acces la indemnizație doar dacă au încheiat contractul de asigurare specific pentru concedii și indemnizații.
Certificatul se eliberează de medicul curant, în funcție de afecțiune: medicul de familie pentru perioade limitate, medicul specialist pentru perioade mai lungi, medicul din spital la externare.
Cât se primește și cine plătește
Indemnizația reprezintă, pentru incapacitate temporară de muncă obișnuită, 75% din baza de calcul, adică din media veniturilor brute din ultimele șase luni, în limita unui plafon.
Pentru anumite afecțiuni, boli grave, urgențe, boli infectocontagioase, procentul este de 100%.
Primele cinci zile calendaristice de concediu medical se suportă de angajator. Zilele următoare se suportă din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate, prin recuperare de către angajator de la casa de asigurări.
Pentru concediul de maternitate, pentru cel de risc maternal și pentru îngrijirea copilului bolnav există reguli și procente distincte.
Indemnizația se plătește de angajator odată cu salariul, iar acesta recuperează ulterior partea suportată din fond. Întârzierea recuperării de la casa de asigurări nu este un motiv legal pentru neplata către angajat.
Certificatul, termenele și ce trebuie predat
Certificatul de concediu medical se prezintă angajatorului în termen de cinci zile de la eliberare. Depășirea termenului nu anulează dreptul, dar poate întârzia plata.
Documentul are două exemplare, unul rămâne la angajator, iar datele se transmit electronic.
Codul de indemnizație de pe certificat indică tipul de concediu și procentul aplicabil. Se verifică înainte de predare, pentru că o eroare de cod înseamnă o indemnizație calculată greșit.
Certificatul se eliberează, de regulă, în ziua consultației sau, retroactiv, în limitele prevăzute de norme. Un concediu început luni și certificat joi nu se acceptă decât în situațiile expres prevăzute.
Pentru prelungirea peste anumite durate este necesar avizul medicului expert al asigurărilor sociale.
Drepturile și obligațiile pe durata concediului medical
Contractul de muncă se suspendă de drept pe durata incapacității. Angajatorul nu poate concedia pentru acest motiv, iar perioada se ia în calcul la vechime.
Salariatul are obligația de a respecta indicațiile medicale și de a fi disponibil pentru eventualele verificări. Activitatea remunerată în timpul concediului medical, cu excepția situațiilor permise, atrage pierderea indemnizației și consecințe disciplinare.
Concediul de odihnă se reprogramează dacă se suprapune cu unul medical; zilele de boală nu consumă din cele de odihnă.
Durata maximă a concediului pentru incapacitate temporară de muncă este limitată în timp, iar depășirea ei deschide procedura de evaluare pentru pensie de invaliditate.
Ce se face când angajatorul nu plătește
Prima etapă este solicitarea scrisă, cu număr de înregistrare, către departamentul de resurse umane sau către conducere.
Fără răspuns în termen rezonabil, sesizarea se adresează inspectoratului teritorial de muncă, care are competența de a controla plata drepturilor salariale, inclusiv a indemnizațiilor.
Casa de asigurări de sănătate primește sesizări privind refuzul angajatorului de a înainta documentele pentru recuperare, situație care blochează, uneori, întreaga procedură.
Pentru sumele restante, acțiunea în instanță pentru drepturi salariale este scutită de taxă judiciară de timbru și se judecă cu celeritate. Documentele necesare: contractul de muncă, certificatele de concediu, fluturașii de salariu și corespondența cu angajatorul.
Sindicatele, acolo unde există, și consultanții în legislația muncii pot oferi asistență la formularea sesizărilor, iar pentru salariații cu venituri mici există posibilitatea de a solicita ajutor public judiciar.
Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav și alte situații
Părintele are dreptul la concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, sau până la 18 ani pentru copilul cu handicap, cu indemnizație de 85% din baza de calcul și cu o durată maximă anuală.
Certificatul se eliberează de medicul curant al copilului, pe numele părintelui.
Concediul de risc maternal, pentru gravidele expuse la condiții de muncă periculoase, are indemnizație de 75% și nu necesită stagiu de cotizare.
Carantina și izolarea dispuse de autorități se plătesc integral din fond, din prima zi.
Angajatul cu mai multe locuri de muncă
Indemnizația se calculează și se plătește de fiecare angajator, pentru fiecare contract, pe baza aceluiași certificat, prezentat în copie.
Stagiul de cotizare se cumulează.
Persoana cu contract de muncă și activitate independentă simultan primește indemnizația de la angajator, iar pentru veniturile independente, doar dacă are contractul de asigurare specific.
